员工离职后，年假要怎么去折算

员工离职时年假折算问题，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，分两种情况来看。
如果是员工主动离职，当年度公司没安排年休假的，要根据员工当年已工作时间，折算应休未休的年假天数，并支付相应工资报酬。不过折算后不足整天的部分，就不支付报酬了。折算方法是，用当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年假天数，然后减去当年度已安排的年假天数。举个例子，职工全年应享有5天年假，在单位工作了200天，而且已经休了1天，那么应休未休年假天数就是（200÷365）×5-1，约等于1.74天，不足1整天的部分去掉，实际应休未休为1天。
要是用人单位解除或终止劳动合同，年假也是按上述方法折算。而且如果用人单位当年已经安排职工休年假，多于折算应休年假的天数就不再扣回。
未休年休假工资报酬是职工日工资收入的300%，这里面包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。员工遇到这类问题，要清楚自己的权益，可与单位协商解决；若协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

案情回顾:

小何是某单位员工，全年应享年休假5天。工作200天后，小何主动提出离职，期间已休1天年假。小何认为单位应按2天未休年假支付工资，而单位则依据相关规定，认为折算后不足1整天的部分不应支付，实际应按1天支付未休年假工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，员工主动离职且当年度未安排年休假的，应按（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数的方法折算应休未休年休假天数。小何的应休未休年休假天数为（200÷365）×5-1≈1.74天，不足1整天的部分舍去，实际应休未休为1天。
2、未休年休假工资报酬按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以单位应按1天未休年假支付小何相应工资。