员工申请劳动仲裁受理慢该如何做

员工申请劳动仲裁受理慢，可采取这些措施。
按照《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会要在收到仲裁申请的五天内决定是否受理。要是过了这个时间，员工还没收到受理或不予受理的通知，就可直接去人民法院起诉。这是法律给员工的权利，能让员工及时通过司法途径解决劳动纠纷。
员工也能主动和仲裁委员会沟通，询问案件进展。有时申请材料有问题，像不完整、表述不清，会让受理流程变慢。这时，员工要按仲裁委员会要求，及时补充或修改材料，加快受理。
员工还能向仲裁委员会的上级主管部门反映情况。上级部门有监督和指导仲裁工作的职责，通过合理渠道反馈受理慢的问题，能让仲裁委员会重视起来，加快处理。
整个过程中，员工要保留好和仲裁有关的证据，比如仲裁申请书、提交材料的凭证、和仲裁委员会沟通的记录等。这些证据能在后续可能出现的问题中，帮助员工维护自身权益。

案情回顾:

小胡因劳动纠纷向仲裁委员会申请劳动仲裁，但过了多日仍未收到受理或不予受理通知。小胡先是主动联系仲裁委员会，得知是申请材料表述不清晰导致受理延缓，小胡按要求修改补充材料后，进度依旧缓慢。于是小胡向仲裁委员会的上级主管部门反映情况，同时疑惑自己是否还有其他途径解决问题。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。小胡若超过此期限未收到通知，可直接向人民法院提起诉讼，这是法律赋予其保障合法权益的措施。
2、小胡主动与仲裁委员会联系是正确做法，当得知材料问题后也及时按要求修改补充。若进度仍慢，向仲裁委员会上级主管部门反映，能促使其重视并加快处理速度。
3、小胡在整个过程中要注意保留与仲裁相关的证据，如仲裁申请书、提交材料的凭证、与仲裁委员会沟通的记录等，以便维护自身权益。