员工是否需承担摔坏固定资产的责任

判断员工是否要承担摔坏固定资产的责任，得看具体情况。
要是员工在工作里故意摔坏固定资产，按照《民法典》，因过错侵害他人民事权益造成损害的，要承担侵权责任。这种情况下员工需赔偿，单位能要求员工赔固定资产损失，赔偿金额一般按实际价值或修复费用定。
如果员工因重大过失摔坏固定资产，也可能要担部分或全部赔偿责任。重大过失就是没达到一般人的注意程度，比如操作设备时违反规程且屡教不改致设备损坏，就可能被认定有重大过失。
但如果员工在正常工作时，遇到不可预见、不可避免的意外事件摔坏固定资产，且已尽到合理注意义务，就不用承担赔偿责任。像设备突发故障掉落损坏，员工没法提前预知和避免，就不该让员工担责。
在实际中，单位要制定明确规章制度，规定员工损坏固定资产的责任认定和赔偿办法。而且，若要员工担责，得有充分证据证明员工存在故意或重大过失。

案情回顾:

小许是某单位员工。在一次工作中，单位的一台设备损坏。单位认为小许在操作设备时违反操作规程且屡教不改，属于重大过失，要求小许承担全部赔偿责任。但小许称是设备突发故障导致掉落损坏，自己已尽到合理注意义务，不应承担责任。双方就此赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若员工因故意或重大过失摔坏固定资产，需承担赔偿责任；若因不可预见、不可避免的意外事件且已尽合理注意义务，则无需担责。本案中需判断小许是否存在重大过失或设备损坏是否属于意外事件。
2、单位若要小许承担责任，需有充分证据证明小许存在故意或重大过失。若单位能证明小许违反操作规程且屡教不改导致设备损坏，小许或要承担部分或全部赔偿责任；若无法证明，且能认定是设备突发故障这种意外情况，小许无需承担赔偿责任。同时单位应制定明确规章制度规范此类责任认定和赔偿办法。