员工偷合同去仲裁公司要如何处理

员工偷合同去仲裁公司，公司可这样处理。
先固定证据。公司要马上收集能证明员工偷合同的证据，像监控录像、证人证言等。同时确定合同被盗的时间、地点还有涉及的合同内容，这些证据对后续处理很关键。
接着应对仲裁。公司根据员工仲裁请求，准备答辩意见和相关证据材料。要是涉及合同内容，可用其他文件、聊天记录、业务往来记录等证明双方权利义务关系。公司要积极参与仲裁程序，按时提交书面材料，按时参加庭审，庭审时如实陈述事实，合理主张权利。
最后视情况追究责任。要是有充分证据证明员工偷合同，公司可考虑追究其法律责任。若该行为使公司遭受经济损失，公司有权要求赔偿。若员工行为涉嫌犯罪，公司可向公安机关报案，依法追其刑事责任。

案情回顾:

小许是某公司员工，因与公司存在纠纷，偷偷拿走公司合同后申请仲裁。公司发现合同被盗后，立即收集监控录像和证人证言等证据，确定合同被盗的时间、地点及涉及内容。小许在仲裁中提出相关请求，公司则需应对仲裁，准备答辩意见和证据材料，双方产生争议。

案情分析:

1、公司在发现员工偷合同后，固定证据的做法是正确的。监控录像和证人证言等能证明员工偷合同的事实，确定合同被盗的相关情况也有助于后续处理。
2、公司根据员工仲裁请求准备答辩意见和证据材料，通过其他文件等证明双方权利义务关系，并积极参与仲裁程序，按时提交材料和参加庭审，如实陈述事实主张权利，符合应对仲裁的合理流程。
3、若公司有充分证据证明员工偷合同行为，且该行为造成经济损失，公司有权要求赔偿；若涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究刑事责任。