员工未经批准擅自离岗该怎么处理

员工未经批准擅自离岗，处理办法如下：
先查看劳动合同和公司规章制度。劳动合同里有擅自离岗约定的，就按照约定处理；公司合法有效的规章制度明确规定了擅自离岗情形和处理办法的，可依此执行。不过规章制度要经过民主程序制定，还得向员工公示。
接着及时和离岗员工取得联系，了解离岗原因。要是员工因为合理原因，像突发疾病离岗，可根据实际情况给予适当理解和安排；要是员工没正当理由擅自离岗，要严肃要求其马上返回岗位，同时明确告知其行为违反规定及可能产生的后果。
然后依据规章制度处理。若员工擅自离岗时间短，没造成严重后果，可以给予警告、记过等处分；若擅自离岗时间长或多次擅自离岗，严重违反公司规章制度，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，以严重违反用人单位的规章制度为由，解除与该员工的劳动合同，且不用支付经济补偿。
整个处理过程中，要注意留存相关证据，比如员工的离岗记录、沟通记录、处理通知等。这样能防止员工后续提出劳动争议，公司也能有效应对。

案情回顾:

小许是某公司员工，未经批准擅自离岗。公司发现后，小许称自己是因家中突发急事才离岗，但拿不出相关证明。公司认为小许无正当理由离岗，违反了公司规定。小许则觉得公司应体谅他的情况，不应如此处理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司首先应查看劳动合同和规章制度。若劳动合同有擅自离岗约定或公司合法有效的规章制度对擅自离岗有明确规定，可按此执行，但规章制度需经民主程序制定并已向员工公示。
2、公司及时与小许联系了解离岗原因，小许无正当理由擅自离岗，公司严肃要求其返回岗位并告知后果是合理的。
3、若小许擅自离岗时间短且未造成严重后果，可给予警告、记过等处分；若离岗时间长或多次离岗，严重违反规章制度，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同且无需支付经济补偿。
4、公司在处理过程中要留存小许的离岗记录、沟通记录、处理通知等证据，以应对可能的劳动争议。