员工无故遭辞退能获得多少赔偿

员工无故被辞退，这属于用人单位违法解除劳动合同，员工能得到相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的时间来算。工作每满一年，支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年来算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里说的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
比如，有员工在单位干了3年零4个月，他前十二个月平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5个月工资共17500元（3.5×5000），违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的二倍，也就是35000元。
要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
员工可以先和单位协商赔偿问题，要是协商不成，就去申请劳动仲裁维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工，工作3年零4个月，前十二个月平均工资5000元。某一天，单位无故将小朱辞退，未给出任何合理理由。小朱认为单位辞退行为违法，要求单位给予赔偿，单位拒绝赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱所在单位无故辞退他，属于违法解除劳动合同，应给予赔偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作3年零4个月，经济补偿为3.5个月工资即17500元（3.5×5000），违法解除劳动合同的赔偿金则是经济补偿的二倍，即35000元。小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。