员工限期交接未到，能否暂扣其工资

企业不能随意因员工限期交接未到就暂扣工资。工资支付要遵循按劳分配、及时足额的原则，企业不能无故克扣或拖欠劳动者工资。
要是员工没按规定完成工作交接，企业得通过合法途径解决。企业要在劳动合同或者规章制度里，明确工作交接的流程、时间，以及未完成交接要承担的责任。这些规定得符合法律要求，经过民主程序制定，还得向员工公示。
要是员工违反规定没完成交接，企业可以要求其继续履行交接义务。要是因此给企业造成损失，企业能要求员工赔偿，但要提供证据证明损失存在，以及与员工未交接的因果关系。
要是企业直接暂扣员工工资，可能会有法律风险。员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令企业限期支付工资。要是企业逾期不支付，就得按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。员工也能通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
所以，企业处理员工未交接问题，得走合法合规的途径，别随意暂扣工资。

案情回顾:

小朱是某企业员工，离职时未按企业要求在限期内完成工作交接。企业以小朱未完成交接为由，直接暂扣了小朱的工资。小朱认为企业无权随意扣工资，双方因此产生争议，小朱打算维护自身权益。

案情分析:

1、工资支付应遵循按劳分配、及时足额原则，企业不得无故克扣或拖欠劳动者工资。该企业直接暂扣小朱工资的行为可能违反此规定。
2、企业若要规范员工工作交接问题，应在劳动合同或规章制度中明确相关流程、时间及未完成交接的责任，且规定需合法、经民主程序制定并向员工公示。此企业未按合法途径处理，直接扣工资存在法律风险。
3、若员工未完成交接给企业造成损失，企业可要求赔偿，但需提供证据证明损失与未交接的因果关系。该企业未举证就扣工资不合理。
4、小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令企业限期支付，逾期不支付企业需加付赔偿金，小朱也可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。