员工因公司调岗辞职是否能要求赔偿

员工因公司调岗辞职能否要求赔偿，得看具体情况。
要是公司调岗符合法律和劳动合同约定，属于合理调岗，比如出于生产经营需要，调岗后员工工资待遇、工作条件等没明显变差，员工主动辞职通常不能要求赔偿。这是因为公司这样调岗是在合法行使经营管理自主权。
然而，如果公司调岗不合理，员工因此辞职就能要求赔偿。不合理调岗常见情况有：没经员工同意就擅自变更劳动合同约定的工作岗位；调岗带有侮辱性、惩罚性，像把员工从管理岗调到清洁岗；调岗后大幅降低员工工资待遇。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
所以，员工碰到公司调岗，要先判断是否合理。若不合理，可先和公司协商。协商不成，能通过劳动仲裁等途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，公司因发展需要对其进行调岗。公司表示调岗是因为生产经营所需，且调岗后的工资待遇和工作条件基本不变。但小朱却认为公司此次调岗未与其协商，属于擅自变更工作岗位，具有不合理性，因此选择辞职并要求公司给予赔偿，公司则拒绝赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、若公司调岗符合法律和劳动合同约定，是因生产经营需要，且调岗后工资待遇、工作条件未明显不利变化，公司是合法行使经营管理自主权，小朱主动辞职一般不能要求赔偿。
2、若公司调岗未经小朱同意，擅自变更工作岗位，属于不合理调岗。根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护权益。