员工遇公司未缴社保能随时辞职吗

员工遇到公司未缴社保，一般能够随时辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的法定解除权，为的是保障劳动者合法权益。
要是公司存在未缴社保的情况，员工以这个理由辞职不用提前通知用人单位。而且，员工能依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工要留意保留证明劳动关系和公司未缴社保的证据，像劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等。如果和公司在辞职与补偿问题上有纠纷，可向劳动监察部门投诉。也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年，近期发现公司一直未为其缴纳社保。小朱与公司沟通，公司却未给出合理解决方案。小朱遂决定辞职，并要求公司支付经济补偿，但公司认为小朱应提前通知，拒绝支付补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，小朱有法定解除权，无需提前通知公司。
2、小朱在公司工作两年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付两个月工资作为经济补偿。
3、小朱需要保留好劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等证明劳动关系和公司未缴社保的证据。若与公司就辞职和补偿问题协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。