员工在公司补偿后去仲裁要怎么办

员工在公司补偿后又申请仲裁，公司可按以下步骤应对：
先审查仲裁申请书和相关材料。仔细看员工仲裁请求，以及背后的事实和理由。判断员工申请仲裁，是不是因为觉得补偿不够，或是补偿有其他问题。
接着收集整理证据。公司得拿出和补偿有关的所有证据，像补偿协议、支付凭证、沟通记录这些资料，证明补偿既合理又合法。要是补偿协议里有员工自愿放弃其他诉求的条款，对公司会更有利。
然后确定应对策略。要是公司补偿没问题，在仲裁时就强调补偿已经完成，双方争议已解决。要是发现补偿有瑕疵，就考虑和员工重新协商，争取庭外和解。
最后积极参加仲裁庭审。按照仲裁机构要求和安排来，庭审中遵守程序，充分说明公司观点和理由，配合仲裁员询问和调查。对于员工不合理的诉求，依据事实和法律反驳。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司对其进行了补偿。然而，小许在接受补偿后却向仲裁机构申请仲裁。公司收到仲裁申请书及相关材料后，发现小许认为补偿不足。公司面临如何应对小许仲裁申请的问题。

案情分析:

1、公司应详细审查小许的仲裁请求及所依据的事实理由，明确小许申请仲裁是否因补偿不足或存在其他问题。
2、公司需收集并整理与补偿相关的证据，如补偿协议、支付凭证、沟通记录等，若补偿协议中有小许自愿放弃其他诉求的条款，对公司有利。
3、公司要确定应对策略，若补偿合理合法，可在仲裁中强调补偿已完成，争议已解决；若补偿有瑕疵，可考虑与小许重新协商，争取庭外和解。
4、公司应按照仲裁机构要求和安排，积极参加仲裁庭审，遵守程序，充分陈述观点理由，配合调查，对小许不合理诉求依据事实和法律反驳。