员工在公司倒闭后所交社保如何处理

公司倒闭后，员工社保有不同处理方式。
对于养老保险和医疗保险，个人账户余额不会清零。要是员工短期内找到新工作，能办理社保转移手续，把社保关系转到新单位，由新单位接着缴纳。要是暂时没找到新工作，员工可以灵活就业人员身份，自己缴纳这两项保险，但只能缴养老保险和医疗保险。
符合条件的员工能申领失业保险金。条件有失业前用人单位和本人已缴失业保险费满规定年限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。员工要在规定时间内到当地就业服务机构，办理失业登记和申领手续。
公司倒闭后，工伤保险和生育保险自动终止。若员工在公司倒闭前受了工伤，可按工伤保险规定申请工伤认定和赔偿。
此外，员工可以让原公司及时办理社保减员手续，避免影响在新单位参保。要是原公司没按规定办理，员工可向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许所在的公司倒闭。小许想了解社保该如何处理。他咨询得知有的同事打算短期内找新工作，有的打算先自行缴纳社保。同时对于失业保险申领，大家也存在是否符合条件的疑问，部分同事在公司倒闭前受过工伤，不清楚工伤保险的后续赔偿。另外，还有人担心公司不及时办理社保减员手续影响自己在新单位参保。

案情分析:

1、养老保险和医疗保险，若小许短期找到新工作可办理社保转移让新单位续缴；若未找到工作，能以灵活就业人员身份只缴纳这两项。
2、失业保险方面，只要小许满足失业前单位和本人缴纳失业保险费满规定年限、非因本人意愿中断就业、已做失业登记并有求职要求，就能在规定时间到当地就业服务机构申领。
3、公司倒闭后工伤保险和生育保险自动终止，若小许之前已发生工伤，可按规定申请认定和赔偿。
4、小许可要求原公司及时办理社保减员，若公司未办理，他可向当地劳动监察部门投诉。