员工主动解除合同的流程是怎样的

员工主动解除合同有预告解除和即时解除两种情况，流程不一样。
先说预告解除，它适用于非试用期员工提前三十日、试用期员工提前三日通知用人单位的情形。员工得用书面形式向单位提交解除劳动合同通知，明确表达解除意愿和预计离职时间。通知送到单位后，员工要继续工作预告期那么久。在这段时间，要按照单位要求做工作交接，比如归还公司财物、完成未了结工作等。预告期一满，劳动合同就解除了，单位要出具解除劳动合同的证明，还得在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。
再说即时解除，当用人单位有严重过错时就能用，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等。员工可以随时通知单位解除合同，不用提前预告。员工要向单位说明解除合同是因为单位有过错。之后也要进行工作交接，单位同样要按规定出具证明并办理相关转移手续。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，非试用期的他因个人发展，决定离职。他采用书面形式提前三十日向公司提交了解除劳动合同通知，明确表达解除意愿和离职时间。然而，公司以近期业务繁忙为由，希望小朱提前离职且不给予相应补偿。另外，小许在另一家公司工作，该公司一直未及时足额支付他的劳动报酬，小许决定即时解除合同，公司却以未提前通知为由不予办理离职手续。

案情分析:

1、小朱的情况属于预告解除劳动合同。根据法律规定，他提前三十日书面通知公司，已履行了法定程序。公司要求其提前离职且不补偿的做法不合法，预告期满公司应出具解除证明并办理档案和社保转移手续。
2、小许工作的公司存在未及时足额支付劳动报酬的严重过错，小许有权即时解除劳动合同。公司以未提前通知为由不办理离职手续不符合法律规定，小许只需说明解除原因并进行工作交接，公司就应按规定办理相关手续。