员工主动辞职企业是否需要给予补偿

员工主动辞职，一般企业不用给补偿，但有特殊情况。
要是员工因为自身职业规划、家庭等原因主动辞职，且企业没有过错，这属于正常主动辞职，企业没有法定的经济补偿义务。
然而，若企业有违法行为导致员工辞职，就得支付补偿。比如企业没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有安全隐患却不整改；没及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、少发加班费；没依法给员工缴社保费；企业规章制度违反法律法规，损害员工权益等。
在这些情况下员工主动辞职，企业要根据员工在本单位工作年限给经济补偿。工作每满一年，给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算。工作不满六个月，给半个月工资。
员工遇到企业有违法行为导致自身权益受损主动辞职时，可积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作环境照片等，与企业协商补偿事宜。协商不成，还可通过申请劳动仲裁等合法途径维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，近期他主动提出辞职。小朱称公司长期拖欠他的工资，未及时足额支付劳动报酬，所以他才辞职，并要求公司给予经济补偿。而公司则认为小朱是因个人职业规划主动辞职，公司不存在过错，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工因个人原因主动辞职且企业无过错，企业无支付经济补偿的法定义务。但如果企业存在违法行为导致员工辞职，企业需支付补偿。
2、本案中公司存在拖欠工资的情况，属于未及时足额支付劳动报酬这一违法行为。所以小朱因公司该违法行为主动辞职，公司应根据小朱在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。