员工主动离职后是否要重新签合同

员工主动离职，劳动关系就解除了，原劳动合同也会终止，一般不用再签原来那份合同。
主动离职是员工自愿结束和用人单位的劳动关系。要是员工离职后又回到原单位工作，就得建立新的劳动关系，要按《中华人民共和国劳动合同法》签新合同。该法规定，建立劳动关系要签书面合同。要是已经建立劳动关系，但没同时签书面合同，要从用工那天起一个月内签。
新合同得有这些必备条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。要是用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。
所以，员工离职后重新入职，不管是用人单位还是员工，都得重视新劳动合同的签订。

案情回顾:

小朱曾是某单位员工，主动离职与单位解除劳动关系，原劳动合同终止。之后小朱又重新入职该单位，但单位未与小朱签订新的劳动合同。小朱认为单位应与其签订新合同，单位却觉得无需重新签订，双方因此产生争议。

案情分析:

1、员工主动离职后，劳动关系解除，原劳动合同终止。小朱重新入职，需与单位建立新的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
2、单位应在小朱重新入职用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立，单位应当向小朱每月支付二倍的工资。新合同应包含劳动合同期限、工作内容和工作地点等必备条款。