员工主动加班超36小时要怎么处理

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间。一般每天不超1小时，特殊情况保障劳动者健康时，每天不超3小时，每月不超36小时。
要是员工主动加班超36小时，单位得核查有无不当安排加班的情况，保障员工健康和休息权。若单位安排了超量加班，要承担相应责任，劳动监察部门检查时，可能会责令改正、处以罚款等。
单位发现员工主动超36小时加班，要及时和员工沟通，了解原因，明确加班要遵循法律规定。若员工加班符合规定流程，单位要按法律支付加班费。平常工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。另外，单位可通过合理安排工作、优化流程等，避免员工过度加班。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期公司业务繁忙，小朱主动加班，在一个月内累计加班时长超过了36小时。公司发现这一情况后，担忧自身是否存在不当安排加班的问题，同时也不知如何处理小朱主动超时长加班的情况，双方因此产生一定争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间有严格限制，一般每日不得超一小时，特殊情况每日不得超三小时且每月不得超三十六小时。公司需核查自身是否有不当安排加班的情况，若有则可能面临劳动监察部门的行政处罚，如被责令改正、处以罚款等。
2、对于小朱主动超36小时加班，公司应及时与其沟通，了解原因并明确加班需遵循法律规定。若小朱加班符合公司规定流程，公司要按法律支付加班费，工作日加班按不低于工资的百分之一百五十支付，休息日加班又不能补休的按不低于工资的百分之二百支付，法定休假日加班按不低于工资的百分之三百支付，同时应合理安排工作、优化流程避免员工过度加班。