员工做岗位外工作应如何去处理

员工从事岗位外工作，处理方式如下。
先看用人单位的规章制度。要是规章明确禁止员工擅自从事岗位外工作，且员工也知道这个规定，那员工的行为就可能违反了规章。单位能按规定处理，像警告、记过之类的。
再关注劳动合同约定。要是合同明确界定了工作岗位，员工从事岗位外工作就算违约。单位可以和员工沟通，让他回到本职岗位。
如果员工主动做岗位外工作，说明有工作积极性。要是对单位业务开展有利，单位跟员工沟通，明确动机，合适的话可以考虑给他调整岗位或者奖励。
若员工是被他人指使做岗位外的工作，单位要查明指使者和目的。要是有违规操作，相关人员都得处理。
要是员工从事岗位外工作让单位有损失，单位有权要求赔偿。赔偿范围有直接和间接损失，但得有证据证明损失和员工行为有因果关系。
处理这类情况，要综合考量员工动机、行为后果等因素，遵循合法、合理、公平的原则。

案情回顾:

小许是某单位员工，工作期间经常从事岗位外的工作。单位发现后，对其行为产生争议。部分领导认为，单位规章制度明确禁止擅自从事岗位外工作，小许此举违反规定应给予警告；也有领导觉得小许主动做岗位外工作有积极性且利于业务开展，应考虑调整岗位或给予奖励。

案情分析:

1、依据用人单位规章制度，若小许知晓规章中禁止擅自从事岗位外工作的规定，其行为可能构成违反规章制度，单位可按规进行警告、记过等处理。
2、若劳动合同对工作岗位有明确界定，小许从事岗位外工作可能构成违约，单位可与其沟通要求回归本职岗位。
3、鉴于小许主动做岗位外工作，若有利于单位业务开展，单位可与其沟通明确动机，合适的话可考虑调整岗位或给予奖励。
4、若小许是受他人指使，单位要查明指使者及目的，存在违规操作的需对相关人员一并处理。
5、若小许行为给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但需有证据证明损失与行为存在因果关系。处理时应综合考虑其动机、行为后果，遵循合法、合理、公平原则。