用人单位
违法解除孕期
女职工劳动合同，孕期
赔偿金按两倍
经济补偿标准计算，这依据的是《中华人民共和国
劳动合同法》。
经济补偿的计算方式是，按照
劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，用人单位要向劳动者支付一个
月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
工资。
如果用人单位违法解除孕期女职工劳动合同，就要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。举个例子，女职工在单位干了3年零4个月，前十二个月平均工资5000元。正常经济补偿就是3.5个月工资，即17500元。用人单位违法解除时，需支付的赔偿金就是35000元。
还有一点要注意，若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是遇到用人单位违法解除孕期劳动合同的情况，女职工可先和单位协商解决。协商不成，可以向
劳动监察部门投诉，或者
申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:小许是一名孕期女职工，在某单位工作了2年零8个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为6000元。该单位在知晓小许怀孕的情况下，违法解除了与她的劳动合同。小许认为单位应给予相应
赔偿，而单位却以各种理由拒绝按法定标准赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除孕期女职工劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金按两倍经济补偿标准计算。
2、经济补偿按劳动者在本单位
工作年限计算，小许工作2年零8个月，应按3年计算，每满一年支付一个月工资，即经济补偿为3×6000=18000元。
3、因单位违法解除，需支付的赔偿金为经济补偿的两倍，即18000×2=36000元。若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付经济补偿年限最高不超过十二年。
