孕期被公司辞退，公司该如何赔偿

孕期女职工受法律特殊保护，公司没合法理由辞退，属违法解除劳动合同，要按《中华人民共和国劳动合同法》承担赔偿责任。
赔偿有两种方式。如果女职工想继续履行合同，且合同还能履行，公司要恢复其岗位，按原工资补发辞退日到恢复工作期间的工资。要是女职工不想继续履行，或者合同无法继续履行，公司就得支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
经济补偿按女职工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
举个例子，女职工工作3年，月均工资5000元，公司违法辞退她，要付的赔偿金就是5000元×3×2=30000元。
要是女职工遇到这种事，先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡怀孕后，公司以其无法胜任工作为由将她辞退。小胡认为自己虽处于孕期，但工作并未受太大影响，公司无合法理由辞退她，属于违法解除劳动合同，要求公司恢复其岗位并补发工资。公司则坚持辞退决定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期女职工受法律特殊保护，公司若无合法理由将小胡辞退，属于违法解除劳动合同，应承担相应赔偿责任。
2、若小胡要求继续履行劳动合同且合同可继续履行，公司应当恢复其工作岗位，按原工资待遇补发辞退日至恢复工作期间的工资。若小胡不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小胡可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。