增加工作量加工资后能否恢复原工资

增加工作量且加工资后能不能恢复原工资，得分不同情况来看。
要是用人单位和劳动者协商一致，增加了工作量还提高了工资，这其实就是对原劳动合同做了变更。变更后的合同是有法律效力的，双方都得遵守。要是单位没经过劳动者同意，就擅自恢复原工资，那就是违反劳动合同约定了。这种情况下，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位按照变更后的工资标准发工资。要是单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让单位补发工资差额。
但要是遇到特殊情形，像增加的工作量是临时的，双方在变更工资时就明确约定，等临时工作结束工资就恢复原状。那么在符合约定条件时，单位是可以把工资恢复到原来水平的。
总体而言，平常单位不能随便恢复原工资，要是有合法约定，就得按约定来执行。劳动者碰到工资恢复的问题，要先查看劳动合同和相关约定。如果有问题，必要时就得通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位与他协商一致增加工作量并提高了工资。一段时间后，单位未经小朱同意擅自恢复了原工资。小朱认为单位此举不合理，与单位沟通，单位却坚持恢复原工资，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、用人单位与劳动者协商一致增加工作量并提高工资，这是对原劳动合同的变更，变更后的合同具有法律效力，双方都应遵守。此单位未经小朱同意擅自恢复原工资，属于违反劳动合同约定的行为。
2、小朱可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求单位继续按照变更后的工资标准支付工资。若单位拒绝，小朱有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资差额。但如果增加工作量是临时性的，且双方在变更工资时有明确约定，当临时性工作结束后工资恢复原状，那么单位在符合约定条件时可以将工资恢复到原水平，所以小朱应查看劳动合同及相关约定，必要时通过合法途径维护自身权益。