要证实对方存在挂靠关系，可以从下面几个方面入手。
先说合同与协议方面。看有无书面的
挂靠协议，虽然很多挂靠为躲开法律风险不签协议，但要是找到了，那就是证明挂靠关系的直接
证据。要是没有书面协议，就要留意双方往来文件、邮件、聊天记录等，看里面有没有关于挂靠
权利义务、费用支付等内容的表达。
人员管理也很关键。调查实际施工或经营人员的管理状况。要是项目或业务的实际管理人员、施工人员和被挂靠方
没有劳动合同，没缴纳
社保，
工资是挂靠方发的，就说明人员管理有挂靠特征。
资金流向也能反映问题。正常业务里，资金应在被挂靠方和业务相关方之间流转。要是业务款项直接给了挂靠方，或者给了被挂靠方，被挂靠方扣了费之后马上转给挂靠方，这种异常资金流向就是证明挂靠关系的重要线索。
资质使用情况也要核实。要是项目或业务用的是被挂靠方资质，但实际操作、技术支持等是挂靠方做的，被挂靠方没实质参与业务，就能认定存在挂靠。
最后是业务操作。观察业务实际操作过程，要是挂靠方用被挂靠方名义开展业务，但采购、施工、运营等环节自己做决策，被挂靠方不进行有效管理监督，也能证明挂靠关系存在。
案情回顾:小许是一家公司的负责人，怀疑小何与另一家公司存在挂靠关系。小许发现双方没有书面的挂靠协议，但在往来邮件中提及了挂靠权利义务和费用支付相关内容。同时，业务实际施工人员与被挂靠公司无
劳动合同、未缴纳社保，工资由小何发放。业务款项支付给被挂靠公司后，很快被扣除一定费用转给了小何。业务使用被挂靠公司资质，但实际操作由小何完成，且被挂靠公司未实质参与业务管理。
案情分析:1、从合同与协议方面看，虽无书面挂靠协议，但往来邮件中的相关表述可作为证明挂靠关系的
间接证据。
2、人员管理上，实际施工人员与被挂靠方无
劳动关系且工资由小何发放，符合挂靠特征。
3、资金流向异常，业务款项经被挂靠方扣除费用后转给小何，可作为重要线索。
4、资质使用上，业务用被挂靠方资质但实际由小何操作，被挂靠方未实质参与，可认定存在挂靠。
5、业务操作中，小何以被挂靠方名义开展业务且自行决策，被挂靠方不有效管理，佐证了挂靠关系。
