职务侵占情况出现，怎么解除劳动关系

要是出现职务侵占的事，用人单位解除劳动关系可以这么做。
先得固定证据。要去收集各种能证明员工有职务侵占行为的证据，像财务账目、交易记录还有证人证言等。这些证据得真实、合法，还得和职务侵占行为有关联，这样后续解除劳动关系才有可靠依据。
接着按单位规定处理。要审查单位的规章制度，看看职务侵占是不是属于严重违规的情况。要是符合规定，就可以依据这个解除劳动关系。不过单位规章制度的制定要符合法律规定，比如要经过民主程序制定，还得向员工公示。
之后要通知工会。按照法律规定，用人单位单方解除劳动合同，得事先把理由告诉工会。用人单位要研究工会的意见，再把处理结果书面通知工会。
最后发出解除通知。要用书面形式给员工送达解除劳动合同通知，明确说解除原因是职务侵占，严重违反了单位规章制度，同时告诉员工他们享有的相关权利。解除通知要好好保存，以防后续出现劳动争议。
要是员工对解除决定不服，引发了劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些合法途径来解决。

案情回顾:

小许是某公司员工，被怀疑存在职务侵占行为。公司发现财务账目异常、交易记录有问题后，收集了相关证据，认为小许侵占公司财产。公司审查规章制度，认定职务侵占属严重违规。公司通知了工会并研究工会意见后，书面通知小许解除劳动合同，说明解除原因是职务侵占严重违反规定。小许不服，认为自己未侵占，引发劳动争议。

案情分析:

1、公司解除与小许的劳动关系按步骤操作，先固定了财务账目、交易记录等相关证据，确保解除行为有依据。
2、公司审查自身规章制度，确认职务侵占属严重违反规定情形，并依据此解除劳动关系，且规章制度制定符合法律规定。
3、公司按法律规定事先通知了工会，研究工会意见后书面通知工会处理结果。
4、公司以书面形式向小许送达解除通知，明确解除原因并告知其相关权利。小许若不服，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决争议。