仲裁非正常辞退情况需要保留什么证据

仲裁非正常辞退，要保留这几类关键证据。
劳动关系证明证据很关键。劳动合同能直接表明双方权利义务关系。没签合同的话，工资支付记录，像银行流水明细，能证明单位给劳动者发报酬。还有社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，都是认定劳动关系存在的重要依据。
辞退证明也必不可少。单位出具的辞退通知，不管是书面的解除劳动合同通知书，还是电子邮件、短信形式的辞退信息，都能证明辞退事实。要是没有直接通知，和单位负责人沟通的录音、聊天记录等，只要能体现辞退意思，也有证明作用。
工作绩效与表现证据能派上用场。日常工作的业绩报告、项目成果、奖励证书等，可以证明自己工作表现好，反驳单位以业绩不佳等理由辞退。
此外，还有其他证据能起辅助作用。同事若了解辞退情况，他们的证人证言可作为佐证。单位的规章制度，能用来判断辞退是否符合规定程序和条件。保留好这些证据，有助于在劳动仲裁中维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后被辞退，单位称其业绩不佳。但小朱认为自己工作表现良好，双方产生争议。小朱未与单位签订劳动合同，单位也未出具正式辞退通知。小朱为维护自身权益准备申请劳动仲裁，他手中有工资银行流水明细、社保缴纳记录、与单位负责人沟通的聊天记录、日常业绩报告及同事的证人证言等材料。

案情分析:

1、小朱虽未签劳动合同，但工资银行流水明细和社保缴纳记录能作为认定劳动关系的重要凭证，可证明他与单位存在劳动关系。
2、单位未出具正式辞退通知，不过与单位负责人的聊天记录能体现辞退意思表示，可证明辞退事实。
3、小朱的日常业绩报告可证明其工作表现良好，能反驳单位以业绩不佳辞退他的理由。
4、同事的证人证言可作为佐证，帮助小朱在劳动仲裁中有力维护自身合法权益。