追加劳动仲裁应该怎样操作

追加劳动仲裁可以这么操作：
判断追加事项是否符合条件很关键。追加请求要与原仲裁请求基于同一劳动关系且有关联性。例如，申请了拖欠工资仲裁后，发现还有加班工资没主张，这种情况下可追加。同时，追加请求要在仲裁时效内，一般是一年。
要准备相关材料。得写追加仲裁申请书，详细写好追加的仲裁请求、事实和理由，清楚说明追加事项和原仲裁事项的关联。还要收集支持追加请求的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
之后提交申请。把准备好的追加仲裁申请书和证据材料，交给原受理仲裁的机构。要在规定时间内提交，通常在仲裁庭辩论终结前提出。
最后等待仲裁机构处理。仲裁机构会审查追加申请，若符合受理条件，就将追加请求和原仲裁案件一起审理；若不符合，会作出不予受理决定，并说明理由。要是对不予受理决定不服，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱此前因公司拖欠工资申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，他发现公司还存在未支付加班工资的情况。小朱便想追加加班工资的仲裁请求，但公司认为加班工资与原仲裁的拖欠工资请求无关，不应追加。小朱坚持认为两者基于同一劳动关系，应当追加。

案情分析:

1.判断小朱追加事项是否能被支持，需看是否符合条件。追加的加班工资请求与原拖欠工资仲裁请求基于同一劳动关系且有关联，若追加请求在一年仲裁时效内，满足可追加的前提。
2.小朱要准备追加仲裁申请书，写清追加的仲裁请求、事实和理由以及与原仲裁事项的关联，同时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
3.小朱需在仲裁庭辩论终结前，将上述材料提交给原受理仲裁的机构。
4.仲裁机构会审查，若符合受理条件，会将追加请求纳入原案一并审理；若不符合，会作出不予受理决定并说明理由。若小朱不服不予受理决定，可向法院起诉。