自行更改工资条和合同不一致怎么处理

自行更改工资条，使它和合同不一致，处理办法要按不同主体来分析。
要是员工自行更改工资条，这属于不诚信行为。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，工资条款以合同约定为准。企业可按公司规章制度处理，像警告、记过等。如果该行为给企业造成损失，企业有权要求员工赔偿。要是情节严重，符合解除劳动合同条件，企业能依法和员工解除合同。
要是企业自行更改工资条，可能构成违约。企业单方面变更工资条款，违反了劳动合同约定。员工有权要求企业按原合同支付工资。企业拒绝的话，员工可先和企业协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们责令企业改正。员工也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业支付足额工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
不管是员工还是企业，都要遵守劳动合同约定，不能擅自更改工资条款，否则要承担相应法律责任。

案情回顾:

小何是某公司员工，他因对工资数额不满，自行更改工资条使其与合同不一致。公司发现后，认为小何的行为不诚信。同时，小许所在公司未经其同意，单方面更改了他的工资条。小许要求公司按原合同支付工资，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、小何自行更改工资条属不诚信行为，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，工资条款以合同约定为准。公司可根据规章制度对小何进行处理，若该行为给公司造成损失，公司有权要求小何赔偿，情节严重符合条件的可依法解除劳动合同。
2、公司擅自更改小许工资条可能构成违约，违反了劳动合同约定。小许有权要求公司按原合同支付工资，若公司拒绝，小许可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向仲裁机构申请仲裁要求支付足额工资及赔偿，对仲裁结果不服还可向法院起诉。