自行放弃社保去反告公司能不能行

员工自行放弃社保后又反告公司，法律情况较复杂。按《中华人民共和国社会保险法》，给员工缴纳社保是公司的法定义务，不会因员工自愿放弃就免除。所以，员工签的放弃社保声明是无效的。
要是员工以公司没交社保为由起诉，在仲裁或诉讼里，诉求可能会获支持。员工能要求公司补缴社保，劳动监察部门也会责令公司限期整改。若公司逾期不改，会被罚款。
不过，员工自行放弃社保的行为，会影响诉求的合理性和赔偿主张。比如主张经济补偿时，若法院觉得员工对未缴社保有过错，可能不支持经济补偿诉求。
总体而言，员工能因社保补缴问题起诉公司，但经济补偿等其他诉求，可能受自身放弃社保行为的影响。建议公司严格依法为员工缴纳社保，避免法律风险。员工也应认识到社保的重要性，勿随意放弃自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，为多拿工资，自愿签署放弃社保声明。工作一段时间后，小朱以公司未缴纳社保为由将公司告上仲裁庭，要求公司补缴社保并支付经济补偿。公司则认为小朱自愿放弃社保，不应再提相关诉求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，此义务不能因员工自愿放弃而免除，所以小朱签署的放弃社保声明无效，其要求公司补缴社保的诉求可能会得到支持，劳动监察部门也会责令公司限期改正，若逾期不改正，公司会面临罚款等处罚。
2、小朱自行放弃社保的行为可能影响其诉求的合理性和赔偿主张，在主张经济补偿时，若法院认为小朱对未缴纳社保存在过错，可能不会支持其经济补偿诉求。