员工一直没转正应该怎么处理

员工一直未转正，处理方式要看具体情况。
要是还在约定试用期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限里的。要是单位觉得员工不符合录用条件，得在试用期结束前，拿出有效证据，像考核标准、考核结果这些，书面通知员工解除劳动合同。要是单位在试用期结束前没做解除决定，试用期一满，员工就自动转正。
要是已经超过约定试用期还没转正，单位这么做可能违法。员工可以先和单位沟通，问问没转正的原因。要是因为单位疏忽，就提醒单位尽快办理转正手续，并且按转正后的工资标准补发工资差额。要是单位故意不转正，员工可以收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。员工也能申请劳动仲裁，要求单位按转正后的待遇支付工资差额，还得承担相应赔偿责任。

案情回顾:

小朱入职某公司，与公司约定了试用期。试用期结束后，小朱一直未转正。小朱认为自己工作表现良好，理应转正，而公司却未给出明确说法。小朱询问公司，公司称需再考察一段时间。小朱对此不满，认为公司可能故意不转正。

案情分析:

1、若小朱处于约定试用期内，公司若认为小朱不符合录用条件，应在试用期届满前，提供如考核标准、考核结果等有效证据，书面通知小朱解除劳动合同。若公司未在试用期届满前作出解除决定，试用期届满后，小朱自动转正。
2、若已超出约定试用期，公司未转正的行为可能违法。小朱可先与公司沟通了解原因，若因公司疏忽，可提醒公司及时办理转正手续并补发工资差额。若公司故意不转正，小朱可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司按转正待遇支付工资差额并承担赔偿责任。