频繁请假遭开除能否获得赔偿

频繁请假遭开除能否获赔，要根据具体情况判断。
要是员工频繁请假严重违反了单位规章制度，而且这个规章制度是经民主程序制定，内容合法还向员工公示了，那单位依据这个制度开除员工，属于合法解除合同，员工拿不到赔偿。比如单位规定一个月内请假超一定天数算严重违纪，员工频繁请假达到这个标准，单位解除合同是符合法律规定的。
要是单位的规章制度不合法，或者虽合法但单位没证据证明员工频繁请假达到严重违反制度的程度，那单位开除员工就属于违法解除合同。这时，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
员工碰到这种情况，可先和单位协商解决。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作期间频繁请假。单位以其严重违反规章制度为由将其开除。小许认为单位规章制度不合法，且单位无证据证明自己频繁请假达到严重违纪程度，要求单位支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位规章制度经民主程序制定，内容合法且已向小许公示，小许频繁请假达到单位规定的严重违纪标准，单位开除小许属合法解除劳动合同，小许不能获得赔偿。
2、若单位规章制度不合法，或虽合法但无证据证明小许频繁请假达到严重违反制度程度，单位开除小许属违法解除。小许有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小许可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。