公司起诉员工损失赔偿的期限有多久

公司起诉员工损失赔偿受诉讼时效限制，适用《民法典》规定的一般诉讼时效，时长为三年。时效从公司知道或应当知道权利受损以及义务人时起算。
举个例子，公司发现员工不当行为造成损失，从确切知道损失和责任员工那天开始，计算三年诉讼时效。不过，要是从权利受损之日起超过二十年，法院一般不再保护。特殊情况的话，法院可依权利人申请决定延长。
诉讼时效内，若出现法定中断事由，像公司向员工提出履行请求、员工同意履行义务、公司起诉或申请仲裁等，诉讼时效就会中断，中断后重新计算。另外，在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等法定障碍无法行使请求权，诉讼时效会中止，中止原因消除之日起满六个月，诉讼时效期满。
公司若想起诉员工赔偿损失，得及时在诉讼时效内主张权利，不然可能因时效问题丧失胜诉权。

案情回顾:

小许所在公司发现小许的不当行为给公司造成了损失。公司知晓损失及责任人为小许后，并未立即起诉。在两年后，公司曾向小许提出履行赔偿请求，小许当时同意履行义务。而过了一段时间，小许又反悔，公司决定起诉小许。此时距离公司知道损失已过去两年半，公司担心诉讼时效问题。

案情分析:

1、根据《民法典》规定，公司起诉员工损失赔偿适用三年的一般诉讼时效，自公司知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。此案例中，公司知道损失及责任人小许后开始起算时效。
2、公司向小许提出履行请求，小许同意履行义务，这属于法定的诉讼时效中断事由。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。所以公司仍在新的诉讼时效期间内，可及时起诉小许要求赔偿，避免因时效问题丧失胜诉权。若在诉讼时效最后六个月内出现不可抗力等法定障碍，诉讼时效会中止，自中止原因消除之日起满六个月，时效期间届满。