离职时未交社保能要求双倍赔偿不

离职时若单位没交社保，通常不能直接要求双倍赔偿。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等规定，要是用人单位没依法给劳动者交社保，劳动者能解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
双倍赔偿一般是在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的情况下适用，不适用于未交社保的情况。
劳动者可以要求用人单位补缴社保。要是用人单位拒绝补缴，劳动者可向社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门会责令用人单位限期改正。若逾期不改，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
所以，单位未交社保，劳动者不能要求双倍赔偿，但能主张经济补偿和社保补缴。

案情回顾:

小朱从单位离职后，发现单位在职期间未为其缴纳社保，便要求单位给予双倍赔偿。单位认为不应给予双倍赔偿，双方因此产生争议。小朱坚持认为单位未交社保应双倍赔偿，而单位则表示无此法律依据。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，但双倍赔偿适用于用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，并非未交社保情形，所以小朱要求双倍赔偿无法律依据。
2、小朱可要求单位补缴社保，若单位拒绝，小朱可向社会保险行政部门投诉，由该部门责令单位限期改正，逾期不改正的，单位会面临罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处以相应罚款。