企业破产清算后，职工补偿怎样定

企业破产清算后，职工补偿依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》确定。
在补偿顺序上，破产财产优先清偿职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，所欠的应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
企业破产清算时，要编制职工工资等权益清单并公示。若职工对清单记载有异议，可要求企业更正；企业不更正，职工可向人民法院提起诉讼维护权益。

案情回顾:

小许所在企业因经营不善进入破产清算程序。企业编制职工工资等权益清单并公示后，小许发现自己的补偿金额与预期不符。小许认为自己在单位工作多年，应按照工作年限获得相应补偿，但企业给出的补偿标准较低。小许要求企业更正，企业却不予理会，小许决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，职工的工资、医疗等费用及补偿金在破产财产中优先清偿。小许作为企业职工，其合法权益应受法律保护。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若小许工作年限符合相应标准，企业应按规定给予补偿。小许对清单记载有异议要求更正，企业不予更正，小许有权向人民法院提起诉讼。