法院会以什么方法计算职工月平均工资

法院计算职工月平均工资，一般先依据《关于工资总额组成的规定》明确工资总额范围，再按以下办法计算。
工资总额包含六个部分，有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。像有关劳动保险和职工福利方面的费用这类不属于工资范围的项目，不计算在内。
计算月平均工资，通常用职工一定时期内的工资总额除以该时期的月数。比如算一年的月平均工资，就用这一年的工资总额除以12。
司法实践里，要是涉及解除劳动合同经济补偿等情况，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。另外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
遇到相关问题，劳动者要留存好工资条等工资发放记录，以便准确计算工资总额。用人单位也应依法依规计算和支付工资及经济补偿。

案情回顾:

小朱与某单位解除劳动合同，单位在计算给予小朱的经济补偿时，与小朱就月平均工资的计算产生争议。单位认为一些津贴和补贴不应计入工资总额，而小朱觉得这些都应算在内。同时，小朱工作不满十二个月，单位按实际月数计算平均工资，小朱却认为应按十二个月计算。另外，小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，单位按三倍标准支付补偿，小朱对此也存异议。

案情分析:

1、依据相关规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成，所以该单位将津贴和补贴排除在工资总额外的做法错误，应将其计入。
2、由于小朱工作不满十二个月，按照规定应按照实际工作的月数计算平均工资，单位此计算方式正确。
3、小朱月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，单位按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿符合规定。