工资被拖欠几个月能要求赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动者可要求赔偿。一般只要单位有拖欠工资行为，劳动者就有权要回工资并主张赔偿。
要是用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，单位要按应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者先和单位协商。协商不成，有几种维权途径。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和赔偿金；要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
劳动者要注意保留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明自己和单位的劳动关系，以及工资被拖欠的事实。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未按照劳动合同约定及时足额支付他的劳动报酬。小朱多次与公司协商支付工资事宜，但公司以各种理由拖延。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，希望能拿到应得工资并获得相应赔偿，而公司则觉得目前资金困难，不应支付额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权要求支付工资并主张赔偿。该公司拖欠小朱工资，小朱的诉求合理合法。
2、劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱可先向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。同时，小朱要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。