劳动补偿2N上限的具体数额是多少

劳动补偿“2N”是指，当用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关，工作每满一年，单位要支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
“2N”本身没有固定的上限数额。但要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
给大家举个例子，要是当地上年度职工月平均工资是5000元，那三倍就是15000元。如果劳动者月工资是20000元，计算经济补偿时，月工资就得按15000元算。要是该劳动者工作了15年，正常经济补偿“N”就是15000×12=180000元，“2N”赔偿金就是360000元。
如果劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，可先和单位协商，要求支付“2N”赔偿金。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了15年，月工资20000元。该单位违法解除与小许的劳动合同，小许要求单位按照劳动补偿“2N”标准支付赔偿金。单位认为小许月工资过高，应按一定标准计算，双方就此产生争议。已知当地上年度职工月平均工资为5000元。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金即“2N”。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、小许月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（当地上年度职工月平均工资5000元，三倍为15000元），所以计算经济补偿时月工资应按15000元算。又因支付经济补偿的年限最高不超过十二年，小许工作15年，正常经济补偿“N”为15000×12=180000元，“2N”赔偿金则为360000元。单位应按此标准向小许支付赔偿金。