违反竞业协议算不算承担刑事责任

违反竞业协议通常承担民事责任，而非刑事责任。
竞业协议是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定时间内，不能到与本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他单位任职，也不能自己开业经营同类业务。要是劳动者违反了协议，一般要按约定向用人单位支付违约金。要是给用人单位造成了损失，还得承担赔偿责任，这些都属于民事责任的范围。
但要是劳动者违反竞业协议的行为，同时构成了侵犯商业秘密罪等犯罪行为，就可能要承担刑事责任。举个例子，劳动者把用人单位的商业秘密泄露给竞争对手，给用人单位带来重大损失，就可能被认定为侵犯商业秘密罪。这种情况下，劳动者不仅要承担民事赔偿责任，还会受到刑事处罚，可能会被判处有期徒刑或者拘役，还会并处罚金或者单处罚金。
所以，劳动者要遵守竞业协议，避免违约。用人单位也要注意收集证据，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订了竞业协议，约定离职后两年内不得在有竞争关系的单位任职。小朱离职后，很快就到一家竞争公司上班。原公司发现后，要求小朱按协议支付违约金并赔偿损失，小朱认为自己的行为不构成违约，拒绝支付。同时，原公司还发现小朱在新公司泄露了其商业秘密，给公司造成重大损失。

案情分析:

1、一般情况下，小朱违反竞业协议，应依据协议约定向原公司支付违约金，若给原公司造成损失，还需承担赔偿责任，这属于民事责任。
2、小朱泄露原公司商业秘密给竞争对手，给原公司造成重大损失，其行为可能构成侵犯商业秘密罪，此时小朱除承担民事赔偿责任外，还会面临刑事处罚，可能被判处有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。