公司让在法定假日加班该怎么处理

按照《中华人民共和国劳动法》，公司在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬。公司安排法定假日加班，可这样处理：
先和公司沟通。你能要求公司按法律规定支付加班工资，跟公司讲清楚法定节假日加班工资的法律规定，争取协商解决。
要是沟通后公司还是拒绝支付，就要收集证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，这些能证明你法定假日加班了，且公司没依法支付加班工资。
接着可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理公司的违法行为，责令其支付加班工资。
也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付法定节假日加班工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
处理这类问题，要维护自身合法权益，遵守法律程序，理性解决纠纷。

案情回顾:

小许所在公司安排其在法定假日加班，但未支付相应的加班工资。小许依据法律规定向公司提出支付不低于工资百分之三百的加班工资要求，然而公司拒绝支付。小许遂收集了考勤记录、加班通知、工资条等证据，准备通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小许公司安排其法定假日加班却不支付相应工资，属于违法行为。
2、小许先与公司沟通要求支付加班工资，符合处理此类问题的正常步骤。在沟通无果后，收集相关证据的做法为后续维权提供了有力支持。小许既可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，这些都是维护其合法权益的有效途径。