工厂倒闭是否要给员工赔偿

工厂倒闭是要给员工赔偿的。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，还有用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。这时，用人单位得向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工厂倒闭向员工支付经济补偿，是保障劳动者合法权益的重要规定。员工可以先和工厂协商赔偿的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

案情回顾:

小胡所在的工厂突然倒闭，工厂方面未主动提出给员工赔偿。小胡等员工认为依据法律工厂应给予经济补偿，而工厂负责人却以资金困难为由拒绝。小胡等员工与工厂多次协商无果，于是决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此工厂倒闭属于用人单位提前解散的情形，所以工厂有义务给员工赔偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。小胡等员工可按此标准计算应得补偿。若协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。