原单位注销，丢失劳动合同该怎么办

原单位注销且丢失劳动合同，有这些处理办法。
可以先收集其他能证明劳动关系的材料。像工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录；工作证、服务证等证明身份的证件；考勤记录；还有其他劳动者的证言。这些材料在劳动争议里，能作为认定劳动关系存在的依据。
要是涉及社保缴纳问题，能去社保经办机构查询社保缴纳记录，这记录可以证明和原单位曾有劳动关系。
要是原单位注销后出现经济补偿、工资拖欠等劳动纠纷，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，把收集的证据提交上去，由仲裁委认定劳动关系和处理纠纷。
要是对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会综合双方提供的证据审理和判决。
所以，就算原单位注销且劳动合同丢失，也能通过收集其他证据维护自身合法权益。

案情回顾:

小许曾在一家单位工作，后来该单位注销，且小许不慎丢失了与单位签订的劳动合同。此时，单位尚拖欠小许部分工资，小许要求单位支付工资遭拒，双方因此产生纠纷。小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、小许可收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，这些材料可在劳动争议中作为认定劳动关系存在的依据。
2、小许还可前往社保经办机构查询社保缴纳记录，以此证明与原单位曾存在劳动关系。
3、若协商不成，小许可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将收集到的证据提交，由仲裁委来认定劳动关系及处理纠纷。
4、若小许对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会综合双方提供的证据进行审理和判决。