业务员离职赔偿标准是什么

业务员离职赔偿标准要根据不同情形来定。
要是用人单位和业务员协商一致解除劳动合同，用人单位得按业务员在本单位的工作年限给经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是业务员在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位单方面违法解除和业务员的劳动合同，要按照前面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
要是业务员因为个人原因主动离职，而且用人单位没过错，比如没有不按劳动合同约定提供劳动保护或条件、没有不及时足额支付报酬等情况，用人单位不用支付经济补偿。
要是业务员因为用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形被迫离职，用人单位要给经济补偿，补偿标准和协商一致解除劳动合同的情况一样。
建议业务员遇到离职赔偿问题时，先了解自己属于哪种情形，保留好相关证据，必要时可以咨询专业律师，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是一名业务员，在公司工作两年后，公司单方面提出解除与小许的劳动合同。小许认为公司是违法解除，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称与小许是协商一致解除，应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明与小许是协商一致解除劳动合同，那么应按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。小许工作两年，应获得两个月工资的经济补偿，月工资是小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司属于单方面违法解除与小许的劳动合同，就应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即四个月工资的赔偿金。