员工怀孕情况下，企业能否开除该员工

通常，企业不能开除怀孕员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能按该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，这体现了法律对特殊时期女职工的保护。
但要是怀孕员工有以下情况，企业可依据该法第三十九条解除劳动合同，且不用支付经济补偿。这些情况包括：严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，致使合同无效；被依法追究刑事责任。
若企业违法解除与怀孕员工的劳动合同，员工有权要求企业继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以，企业开除怀孕员工要符合法律规定，怀孕员工遇到违法解除合同的情况，要通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许是某企业员工，怀孕后工作状态不佳。企业以小许严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害为由，决定开除小许。小许认为自己虽工作有失误，但未达到严重程度，企业是变相辞退怀孕员工，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期，用人单位一般不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。但如果怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，企业可依据该法第三十九条规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、在此案中，关键在于判断小许是否构成严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害。若企业能提供充分证据证明，解除劳动合同合法；若不能，企业属于违法解除。小许有权要求企业继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。