无固定期限合同主动辞职该如何赔偿

通常，劳动者主动辞职，用人单位不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动解除无固定期限劳动合同，只有用人单位有特定违法情况，员工才能拿到经济补偿。
如果用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者能解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是劳动者因个人原因主动辞职，用人单位又没有上述违法情形，劳动者就得不到经济补偿或赔偿。所以，无固定期限合同员工主动辞职，得先弄清楚辞职原因，看看用人单位有没有法定过错情形，这样才能确定能不能主张经济补偿。

案情回顾:

小许是某公司签订无固定期限劳动合同的员工，因个人发展想换工作，于是主动向公司提出辞职，并要求公司支付经济补偿。公司认为小许是主动辞职且公司不存在未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等违法情形，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动解除无固定期限劳动合同，只有在用人单位存在特定违法情形时，员工才有权获得经济补偿。本案中公司不存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形。
2、小许是因个人原因主动辞职，不符合用人单位应支付经济补偿的法定情形，所以小许不能获得经济补偿或赔偿。小许主动辞职时应先明确辞职原因，判断公司是否存在法定过错情形，才能确定能否主张经济补偿。