公司破产时离职赔偿该怎么计算

公司破产时，员工离职赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》计算。公司依法宣告破产或提前解散，劳动合同即终止，公司要给员工经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，公司付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。这里月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区市上年度职工月均工资三倍，补偿标准按职工月均工资三倍算，补偿年限最高不超十二年。
计算补偿时，先确定员工工作年限，再根据标准确定应支付月数，最后乘月工资得出补偿金额。比如，员工工作3年2个月，月工资5000元，经济补偿就是3.5×5000=17500元。
公司破产清偿债务有法定顺序，员工经济补偿在优先清偿破产费用和共益债务后，作为职工债权优先受偿。员工遇到公司破产，要及时关注破产程序，准备好证明工作年限和工资的材料，维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作了3年2个月，月工资5000元。公司因经营不善宣告破产，小许面临离职。但公司在计算离职赔偿时，只愿支付3个月工资作为经济补偿，小许认为应按照法律规定支付3.5个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司被依法宣告破产时，劳动合同终止，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小许工作3年2个月，应支付3.5个月工资的经济补偿。
2、公司破产时应按法定顺序清偿债务，员工的经济补偿在优先清偿破产费用和共益债务后，作为职工债权优先受偿。所以小许的经济补偿请求合理合法，公司应支付17500元（3.5×5000）。