公司在合同期内要求自动离职怎样处理

公司在合同期内要求员工自动离职，可能构成违法解除劳动合同。员工可这么做：
先拒绝自动离职。自动离职是员工主动放弃权益，公司不用支付经济补偿。员工要明确跟公司表明不同意自动离职，还得保留好邮件、聊天记录等沟通记录。
要是公司强制解除劳动合同，员工可要求公司给出书面解除通知。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若和公司协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。员工要通过合法途径维护自身权益，可要求公司支付赔偿金，也能要求公司继续履行劳动合同。

案情回顾:

小许与某公司签订了劳动合同，在合同期内公司要求小许自动离职。小许认为自动离职会让自己失去权益，拒绝了公司的要求，并告知公司不同意自动离职，同时保留了与公司沟通的邮件记录。然而，公司仍强制解除了与小许的劳动合同，且未出具书面解除通知。小许与公司协商赔偿事宜无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、公司在合同期内要求员工自动离职，若员工自动离职，公司无需支付经济补偿，这侵犯了员工的合法权益。小许拒绝自动离职的做法是正确的，能避免主动放弃权益。
2、公司强制解除劳动合同却不出具书面通知，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。