入职两个月因病被辞要怎么处理

入职两个月因病被辞，劳动者可这样处理：
按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。要是单位在医疗期内辞退，属违法解除。医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
劳动者要收集相关证据，像劳动合同、医院诊断证明、病假申请记录、单位辞退通知等，以此证明存在劳动关系、患病情况和单位辞退行为。
接着和单位协商，可要求继续履行劳动合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职公司两个月后患病，公司在其医疗期内将其辞退。小朱认为公司在医疗期内辞退他属于违法解除劳动合同，而公司则称小朱已无法胜任工作。小朱希望公司继续履行合同或支付赔偿金，双方协商无果，争议由此产生。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，公司在小朱医疗期内辞退他，属于违法解除。若医疗期满，小朱不能从事原工作和另行安排的工作，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才能解除。
2、小朱可收集劳动合同、医院诊断证明、病假申请记录、单位辞退通知等证据，证明劳动关系、患病情况及单位辞退行为。之后与公司协商，要求继续履行合同或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。