岗位变动是否要变更劳动合同

岗位变动一般要变更劳动合同。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，工作岗位是劳动合同的重要内容。
用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同要采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。也就是说，岗位变动得双方达成一致，用书面形式确定，以此保障双方合法权益。
要是用人单位没经劳动者同意就擅自变更工作岗位，这违反了劳动合同约定。劳动者有权要求用人单位按原劳动合同履行，若因此遭受损失，还能要求赔偿。不过在一些法定情形下，用人单位可单方面变更岗位，像劳动者不能胜任工作时，用人单位可进行调岗，但要提供充分证据证明劳动者不胜任原工作。
所以，岗位变动时，为避免法律风险和劳动纠纷，用人单位和劳动者要遵循协商一致、书面变更的原则，依法变更劳动合同。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订劳动合同，约定其工作岗位为行政专员。一段时间后，用人单位在未与小朱协商的情况下，直接将其岗位变更为销售。小朱认为用人单位擅自变更岗位的行为违反了劳动合同约定，要求用人单位恢复其原岗位，用人单位则称小朱不能胜任行政工作所以进行调岗，但未提供相关证据。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是明确双方权利义务的协议，工作岗位是重要内容。用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式才能变更劳动合同约定内容。本案中用人单位未经小朱同意擅自变更岗位，违反了法律规定和合同约定。
2、用人单位称小朱不能胜任工作而调岗，却未提供充分证据证明，不满足法定可单方面变更岗位的情形。小朱有权要求用人单位按照原劳动合同履行，若因此遭受损失，还可要求赔偿。