公司外包个人劳动纠纷该怎么解决

公司外包给个人产生劳动纠纷，有多种解决途径。
首先可尝试协商，这是解决纠纷的优先选择。双方直接交流，就报酬支付、工作内容等争议点协商，达成一致后签订和解协议。协商成本低、效率高，还能维持合作关系。
要是协商不成，能向调解组织申请调解。像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都可以。调解组织会依据事实和法律，对双方进行说服教育，促使达成调解协议，且该协议有一定约束力，当事人要履行。
仲裁也是常用办法。当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定时效内，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，此裁决有法律效力。若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，当事人可向人民法院提起诉讼。法院会按民事诉讼程序审理并作出判决，这是最终结果，当事人必须履行。

案情回顾:

小许所在公司将部分业务外包给小朱个人。工作完成后，小朱认为公司支付的报酬过低，与约定不符，而公司则称小朱未按要求完成工作内容。双方就报酬支付和工作内容产生争议，协商未能达成一致意见。

案情分析:

1、协商是解决纠纷的首选方式，本案双方已进行协商但未成功。若想保持合作关系，仍可再次尝试协商解决。
2、协商不成，小朱可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解，调解组织会依法促使双方达成调解协议。
3、若调解不成，小朱可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法作出裁决。
4、若小朱对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，法院将按民事诉讼程序审理并作出最终判决。