企业辞退职工该给员工多少补偿

企业辞退职工的补偿要分不同情况。
要是企业合法辞退，像员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，企业不用支付补偿。
企业依据法定情形辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后还是不能胜任，企业提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，就要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
企业违法辞退，也就是违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同，企业就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
遇到企业辞退的情况，职工要先判断企业辞退是否合法。合法辞退，符合法定情形的可拿经济补偿；违法辞退，可要求继续履行合同或拿赔偿金。职工可以保留好相关证据，必要时咨询专业人士维护自身权益。

案情回顾:

小许是某企业员工，近期企业要辞退小许。企业称小许工作中严重失职，给单位造成重大损害，属于合法辞退无需支付补偿。但小许认为自己虽有些工作失误，但未达到重大损害程度，企业是违法辞退，应按工作年限支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若经调查小许确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，则企业合法辞退，无需向小许支付补偿。
2、若小许的失误未达重大损害程度，企业属违法辞退。若小许要求继续履行劳动合同，企业应当继续履行；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，企业需依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。