公司辞退怀孕3个月的员工应如何处理

公司辞退怀孕3个月的员工，通常是违法解除劳动合同。员工可按以下办法处理：
先尝试协商解决。员工和公司沟通，指出辞退行为违法，要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
协商不成，就申请劳动仲裁。员工向劳动争议仲裁委员会申请，要准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。仲裁委受理后会审理并裁决。
若对仲裁结果不服，员工能在规定时间内向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律判决。
不过，要是员工有严重违反公司规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司辞退员工不用支付赔偿。

案情回顾:

小许怀孕3个月时被公司辞退，小许认为公司的辞退行为违法，与公司沟通，要求继续履行劳动合同，公司却以小许工作效率下降影响项目进度为由拒绝。小许表示若不能继续履行合同，要求公司支付赔偿金，公司也不同意，双方协商无果。

案情分析:

1、一般情况下，公司辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同。本案中公司无证据证明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，其辞退行为违法。小许有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作的年限计算。
2、小许与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、辞退通知等证据材料。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。