没付加班费能要求支付2n+1补偿吗

没付加班费一般不能要求支付“2n+1”补偿。“2n+1”补偿并非法定情形。常见的“2n”是指用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“+1”指的是代通知金，是在特定法定情形下，用人单位解除劳动合同没提前三十日书面通知劳动者，额外支付的一个月工资。
没付加班费属于用人单位未及时足额支付劳动报酬。遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商，要求支付加班费。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁来主张加班费及相应赔偿，但通常不适用“2n+1”补偿模式。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司经常安排其加班却未支付加班费。小许认为公司应给予“2n+1”补偿，而公司则认为没付加班费不应按此标准补偿，双方因此产生争议。小许与公司协商无果后，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、“2n+1”补偿一般不存在于法定情形中。“2n”是用人单位违法解除劳动合同时，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金；“+1”是特定法定情形下用人单位解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者时额外支付的一个月工资。
2、没付加班费属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者可先与用人单位协商支付加班费，协商不成可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。也可申请劳动仲裁主张加班费及相应赔偿，但通常不适用“2n+1”补偿模式。