解除劳动合同后仍交社保是否被允许

解除劳动合同后，继续缴纳社保一般是被允许的，不过有不同情形。
劳动者和用人单位解除劳动合同后，单位会停止为其缴纳社保。但劳动者能以灵活就业人员的身份继续缴纳。灵活就业人员缴纳社保主要是基本养老保险和基本医疗保险，参保人自愿参保，费用自己承担。缴费标准有多个档次，参保人可根据经济情况选择。
要是离职后去了新单位，新单位会按规定为劳动者办理社保接续手续，继续缴纳社保。这种情况要注意社保关系的转移衔接，防止出现断缴。
还有一种情况，若解除劳动合同后原用人单位继续为劳动者缴纳社保，需要双方有明确约定，并且有合理理由，比如涉及工伤后续治疗要社保报销等。如果没有合理情况，原用人单位继续为已解除合同的劳动者缴纳社保，可能存在财务处理和法律合规方面的风险。
所以，解除劳动合同后，劳动者可以通过不同方式继续缴纳社保，以此保障自身的社保权益。

案情回顾:

小朱与原单位解除劳动合同，原单位停止为其缴纳社保。小朱考虑以灵活就业人员身份继续缴纳社保，同时他也在积极寻找新工作。小胡也与单位解除了劳动合同，原单位却仍在为他缴纳社保。小朱认为原单位不应再为已离职的小胡缴纳社保，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位通常会停止为其缴纳社保，劳动者可选择以灵活就业人员身份缴纳基本养老保险和基本医疗保险，费用自担且可根据经济情况选缴费档次。
2、若劳动者离职后到新单位就业，新单位会为其办理社保接续手续，但要注意社保关系转移衔接避免断缴。
3、原用人单位继续为解除合同的劳动者缴纳社保，需双方有明确约定且有合理理由，如工伤后续治疗需社保报销等，否则可能存在财务处理和法律合规风险。