本人不同意厂里换岗应如何解决

工厂单方面换岗，其实就是变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更合同约定内容，而且要采用书面形式。
要是你不同意厂里换岗，先跟工厂协商，明确表明不同意换岗，要求按原合同履行。协商时，记得保留沟通记录，像聊天记录、邮件这些都可以留着。
要是协商没用，工厂还强制换岗，这可能就违法了。这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会责令工厂改正。
你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时，准备好仲裁申请书、能证明和工厂存在劳动关系的材料，还有工厂强制换岗的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作，与工厂签订了劳动合同。工厂未经小朱同意，单方面将其换岗。小朱明确表示不同意换岗，要求按原劳动合同履行，但工厂拒绝协商，强制小朱到新岗位工作。小朱认为工厂的行为违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工厂单方面换岗属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，且变更应采用书面形式。本案中工厂未经小朱同意强制换岗，可能构成违法变更劳动合同。
2、小朱不同意换岗，先与工厂协商并保留沟通记录的做法正确。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令工厂改正。小朱还能在知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料、强制换岗证据等向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意可在规定时间内向法院起诉。